O profissional que está em busca de uma colocação no mercado, por estar desempregado ou porque está em busca de novos desafios, muitas vezes acaba deixando a ansiedade tomar conta da situação e comete erros graves durante um processo seletivo.

Além de não influenciarem em nada, muitas atitudes podem prejudicar o julgamento do headhunter, o caça-talento. Segundo especialistas em Recursos Humanos, não existe a fórmula ideal para encontrar uma grande oportunidade de trabalho, mas as atitudes tomadas frente ao selecionador são determinantes.

Cinco erros mais comuns

1 – Aplicar seu currículo para diversas oportunidades, hierarquias e áreas

Não se preocupar com a descrição da vaga demonstra falta de foco. Como se você estivesse dizendo ao recrutador que não sabe muito bem o que quer, qualquer coisa serve. Por isso, avalie bem os requisitos da vaga e analise os seus conhecimentos e experiências para direcionar sua pretensão.

2 – Achar que o headhunter é seu melhor amigo

Imaginar que uma postura informal demais pode influenciar na empatia com o entrevistador aparenta falta de profissionalismo e imaturidade. A primeira impressão pode ficar. Pense uma entrevista como uma reunião de negócios. Busque sempre o equilíbrio entre ser formal e agradável.

3 – Buscar retorno logo depois da entrevista

É natural a curiosidade com relação ao seu desempenho na entrevista. Mas a tentativa de contatos seguidos e excessivos, além de transmitir ansiedade, torna-se inconveniente. Procure aguardar alguns dias antes de fazer um contato. É natural a demora em receber retorno sobre a entrevista.

4 – Subestimar a entrevista por telefone

Assim que você atende a ligação de um headhunter, o processo de seleção já começou. Em sua maioria, este contato não é eliminatório, mas tenha certeza de que pode falar com tranquilidade e que tenha alguns minutos para dar atenção ao interlocutor. Caso contrário, informe o melhor horário para retornar.

5 – Superestimar a si mesmo