Congresso Para o Sucesso, portal de empregos, um objetivo profissional, utilizado a internet,
A era dos currículos impressos parece estar chegando ao fim. Estima-se que uma em cada cinco empresas brasileiras já não receba mais o documento em papel dos candidatos às vagas. As companhias têm utilizado a internet e as redes sociais como principal meio para encontrar novos colaboradores. Nesse sentido, a procura de oportunidades na rede aumentou 43% nos últimos 2 anos, de acordo com o Ibope, chegando a 13,4 milhões de usuários com o mesmo objetivo.
Essa mudança de hábitos no recrutamento das organizações na última década se deve à maior agilidade e à possibilidade de acesso a mais informações sobre os candidatos. “Ninguém mais quer uma pilha de currículos em cima da mesa para analisar um a um; é mais fácil realizar uma busca por meio de filtros para encontrar os candidatos que possuem os pré-requisitos necessários”, afirma Renato Grinberg, diretor geral do portal de empregos Trabalhando.com.
Diante dessa nova realidade, muitos profissionais se perguntam o que fazer para se destacar em meio aos milhões de candidatos. Grinberg aconselha pensar como o próprio selecionador. “Ao preencher currículos on-line, o candidato deve ter em mente que a busca será feita por meio de palavras-chave. Portanto, é preciso perguntar-se por quais palavras e informações um recrutador iniciaria essa busca. Se o seu objetivo é encontrar uma vaga de analista de crédito, por exemplo, seja direto. Não escreva ‘contabilidade’, que é a área em geral. Essa informação é muito vaga e você pode não atingir seu objetivo”, exemplifica.
O especialista aconselha colocar o máximo de dados relevantes possível. “O currículo on-line deve conter mais informações do que o impresso, para que a pessoa possa ser encontrada mais facilmente, tendo mais possibilidades de ‘vencer’ os filtros. Se possui mais de um objetivo profissional, não faça um currículo genérico. Elabore duas ou mais opções com o objetivo claro em cada uma delas e com as informações selecionadas”.
Dicas importantes
Para saber como ter sucesso na busca pela web, confira dez dicas do diretor geral da Trabalhando.com:
1 – Complete todos os campos: deixar algum espaço em branco pode impossibilitá-lo de aparecer em algumas pesquisas de currículos;
2 – Seja direto: procure não colocar a área em que atua como objetivo profissional, mas sim o cargo ao qual deseja concorrer;
3 – Experiências recentes primeiro: essa informação deve vir sempre em ordem decrescente e completa, com cargo, funções e período de atuação;
4 – Destaque cursos relevantes: realizou um curso de especialização de pouca duração? Não tem importância. Isso mostra que você está em busca de conhecimento e aprimora o seu currículo;
5 – Língua estrangeira: se não fala outra língua, não minta. Porém, é válido colocar se possui conhecimento básico, se ele realmente existir;
6 – Cuidado com erros de português: isso pode desclassificar um candidato. Revise cuidadosamente e, se possível, peça para que outra pessoa colabore com você nessa tarefa;
7 – Destaque seus diferenciais: é importante saber “vender o seu peixe”. Escreva experiências pessoais relevantes ou premiações;
8 – Carta de apresentação: elabore uma opção para cada objetivo profissional, destacando-o de maneira clara e criativa;
9 – Mantenha seu currículo atualizado: lembre-se de atualizá-lo sempre com mudança de informações pessoais, profissionais e novos conhecimentos na área;
10 – Buscar um emprego já é um emprego: procurar emprego pelo computador não é sinônimo de comodismo. Dedique-se a esta atividade, estipulando horários para a busca de vagas e envio de currículos.
Se você quer mais dicas para prosperar em sua vida profissional, participe do nosso Congresso Para o Sucesso, que acontece todas as segundas-feiras, no seu Centro de Ajuda local.
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