{"id":82948,"date":"2017-10-23T09:00:55","date_gmt":"2017-10-23T07:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/?p=82948"},"modified":"2021-10-01T10:13:41","modified_gmt":"2021-10-01T08:13:41","slug":"empresas-de-sucesso-tem-funcionarios-motivados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/empresas-de-sucesso-tem-funcionarios-motivados\/","title":{"rendered":"Empresas de sucesso t\u00eam funcion\u00e1rios motivados"},"content":{"rendered":"

\"empresas<\/a>Em \u00e9pocas de crise<\/a>, as empresas se esfor\u00e7am ainda mais para aumentar seus resultados e garantir a perman\u00eancia em um mercado cada vez mais exigente e concorrido. E como aumentar a produtividade? Os grandes empres\u00e1rios sabem que investir em m\u00e1quinas e tecnologia de ponta n\u00e3o \u00e9 o suficiente, afinal, m\u00e1quinas n\u00e3o trabalham sozinhas. O segredo deles est\u00e1 em manter a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Uma pesquisa da consultoria Right Management feita em 15 pa\u00edses confirma que pessoas motivadas no trabalho rendem at\u00e9 50% mais.<\/p>\n

Manter o engajamento de funcion\u00e1rios \u00e9 uma pol\u00edtica comum em grandes grupos empresariais para melhorar o faturamento e manter a competitividade. Mas ser\u00e1 que \u00e9 poss\u00edvel fazer isso em empresas menores? Como pequenos empreendedores podem manter sua equipe motivada mesmo sem recursos para distribuir recompensas financeiras? A pesquisa citada d\u00e1 uma pista: a recompensa salarial n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico motivo de satisfa\u00e7\u00e3o <\/a>do trabalhador. A consultoria aponta que as recompensas sociais e simb\u00f3licas s\u00e3o ainda mais importantes para garantir o envolvimento dos colaboradores ao longo do tempo.<\/p>\n

Para especialistas, atitudes como\u00a0ter pol\u00edticas de reconhecimento de funcion\u00e1rios, promover uma comunica\u00e7\u00e3o transparente e dar autonomia \u00e0 equipe s\u00e3o alguns caminhos para chegar a este resultado.<\/p>\n

Benef\u00edcios<\/strong><\/p>\n

A motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios traz resultados positivos em v\u00e1rios aspectos. Para as empresas, isso significa aumento nos lucros e nas possibilidades de inova\u00e7\u00e3o. Mas os benef\u00edcios tamb\u00e9m se estendem \u00e0s pessoas envolvidas, melhorando a qualidade do trabalho e o relacionamento entre os funcion\u00e1rios da empresa, o que pode acarretar em um ambiente de trabalho mais prazeroso e eficiente.<\/p>\n

Confira nos quadros a\u00e7\u00f5es importantes para motivar os funcion\u00e1rios, segundo especialistas:<\/p>\n

Ter um dia livre<\/strong><\/em><\/p>\n

Oferecer um dia livre para que o funcion\u00e1rio invista em si mesmo \u00e9 uma forma contempor\u00e2nea de motivar. Esse dia pode ser dedicado \u00e0 participa\u00e7\u00e3o em cursos, palestras e eventos culturais ou mesmo ao desenvolvimento de um projeto pessoal dentro da empresa
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Trabalhar em casa<\/em><\/strong>
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Algumas empresas permitem que se trabalhe em casa alguns dias da semana, o que n\u00e3o significa redu\u00e7\u00e3o das exig\u00eancias. Nesse caso, o funcion\u00e1rio fica livre para organizar sua agenda<\/a>, mas deve entregar resultados previamente combinados<\/span><\/span><\/p>\n

Celebrar as conquistas<\/em><\/strong>
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Comemorar as conquistas do grupo de trabalho contribui para aumentar a motiva\u00e7\u00e3o. Nesse quesito, valem elogios e a organiza\u00e7\u00e3o de almo\u00e7os, caf\u00e9s da tarde ou mesmo alguns minutos de descontra\u00e7\u00e3o no meio do expediente
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Job <\/em><\/strong>rotation<\/em><\/strong><\/p>\n

H\u00e1 empresas que permitem que seus funcion\u00e1rios trabalhem em diferentes \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o ao longo do ano, o que oferece a oportunidade de expandir conhecimentos e trocar experi\u00eancias, representando ganhos para a equipe e para a empresa<\/p>\n

Autonomia<\/em><\/strong>
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Alguns colaboradores se sentem motivados quando ganham mais autonomia para desenvolver suas atividades. Isso pode ser exercitado em projetos menores ou quando fazem parte de processos mais importantes da empresa<\/p>\n

Reconhecer<\/em><\/strong><\/p>\n

Muitas empresas solicitam ideias de seus funcion\u00e1rios, mas n\u00e3o os reconhecem quando as recebem. A falta de reconhecimento leva o colaborador \u00e0 desconfian\u00e7a e \u00e0 desmotiva\u00e7\u00e3o. Na contram\u00e3o da maioria das empresas, algumas no Brasil j\u00e1 oferecem retorno financeiro para propostas lucrativas. L\u00edderes que roubam sugest\u00f5es tamb\u00e9m correm risco de perder a lideran\u00e7a e at\u00e9 o posto de trabalho
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Compreender<\/em><\/strong>
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L\u00edderes que compreendem as necessidades e particularidades de cada colaborador ganham pontos na hora de motivar a equipe. Essa atitude tem in\u00edcio com uma conversa franca
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Quer aprender a enfrentar as dificuldades do mercado de trabalho e se tornar uma pessoa vencedora<\/a>? Ent\u00e3o participe das reuni\u00f5es do Projeto Independ\u00eancia<\/span><\/a>, que acontecem todas as segundas-feiras, \u00e0s 19h30, no seu Centro de Ajuda local<\/span><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Em \u00e9pocas de crise, as empresas se esfor\u00e7am ainda mais para aumentar seus resultados e garantir a perman\u00eancia em um mercado cada vez mais exigente e concorrido. E como aumentar a produtividade? O segredo est\u00e1 em manter a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":82952,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[683,657],"tags":[3167,3168,3169],"class_list":["post-82948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-internacional-news","category-noticias","tag-epocas-de-crise","tag-motivo-de-satisfacao","tag-organizar-sua-agenda"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=82948"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82948\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99162,"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82948\/revisions\/99162"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/82952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=82948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=82948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}