{"id":69072,"date":"2017-01-09T14:43:05","date_gmt":"2017-01-09T13:43:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/?p=69072"},"modified":"2023-04-27T16:48:41","modified_gmt":"2023-04-27T15:48:41","slug":"qual-o-seu-cargo-na-vida-financeira-chefe-ou-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/qual-o-seu-cargo-na-vida-financeira-chefe-ou-lider\/","title":{"rendered":"Qual o seu cargo na vida financeira: chefe ou l\u00edder?"},"content":{"rendered":"

H\u00e1\"Qual<\/a> alguns anos, os ambientes coorporativos e empreendedores passaram a considerar a diferen\u00e7a entre o chefe e o l\u00edder. O primeiro como algu\u00e9m que simplesmente delega fun\u00e7\u00f5es, inflex\u00edvel e inalcan\u00e7\u00e1vel. O segundo, bem diferente, como algu\u00e9m que inspira, une os colaboradores e faz o ambiente mais leve, humano e produtivo<\/a>.<\/p>\n

Mais do que s\u00f3 se importar em cobrar metas e em aumentar a produ\u00e7\u00e3o, o l\u00edder se importa com o ser humano por tr\u00e1s do funcion\u00e1rio. Tem empatia e consegue se colocar no lugar do colaborador, al\u00e9m de ouvir, ensinar e aprender com a equipe que lidera.<\/p>\n

\u201cInflu\u00eancia e lideran\u00e7a n\u00e3o s\u00e3o impostas por meio de ordens, manipula\u00e7\u00e3o ou for\u00e7a bruta. Se voc\u00ea \u00e9 um l\u00edder, gere entusiasmo em sua equipe. Procure desenvolver isso dentro de voc\u00ea, para conseguir passar aos outros\u201d, orienta o escritor Jadson Edington, autor do livro \u201c50 Tons para o Sucesso\u201d.<\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel mudar<\/strong><\/p>\n

H\u00e1 muitos motivos que transformaram uma pessoa em um chefe autorit\u00e1rio (ningu\u00e9m pede para ser assim), mas o coach<\/em> e especialista em comportamento humano<\/a> Sulivan Fran\u00e7a explica que \u00e9 poss\u00edvel aprender a agir diferente para se tornar um l\u00edder. \u201cQuando h\u00e1 vontade para mudar posturas, h\u00e1 formas de trabalhar em cima desse objetivo. \u00c9 poss\u00edvel e em curto prazo\u201d, afirma.<\/p>\n

O autoconhecimento \u00e9 um dos caminhos. \u201cGuiar a si e lidar com a pr\u00f3pria personalidade n\u00e3o \u00e9 nada f\u00e1cil, mas conquistar essas caracter\u00edsticas \u00e9 essencial para um l\u00edder, pois atrai o respeito das pessoas. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso desenvolver o esp\u00edrito de equipe<\/a> e trabalhar o relacionamento interpessoal. S\u00e3o caminhos simples para um bom come\u00e7o\u201d, destaca.<\/p>\n

Se voc\u00ea precisa de for\u00e7a e dire\u00e7\u00e3o para mudar a sua postura em rela\u00e7\u00e3o aos seus subordinados \u2013 ou mesmo em rela\u00e7\u00e3o aos seus gestores \u2013 participe das reuni\u00f5es do Projeto Independ\u00eancia<\/a><\/strong>. Elas acontecem \u00e0s segundas-feiras, no seu Centro de Ajuda local<\/a>. Procure o endere\u00e7o mais pr\u00f3ximo da sua casa clicando aqui<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Data:<\/strong> Toda segunda-feira
\nHor\u00e1rio:<\/strong> \u00e0s 19h30 (tamb\u00e9m \u00e0s 12h)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mais do que s\u00f3 se importar em cobrar metas e em aumentar a produ\u00e7\u00e3o, o l\u00edder se importa com o ser humano por tr\u00e1s do funcion\u00e1rio. Tem empatia e consegue se colocar no lugar do colaborador, al\u00e9m de ouvir, ensinar e aprender com a equipe que lidera.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":69073,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[686,657,658],"tags":[2114,5170,2035],"class_list":["post-69072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacional-news","category-noticias","category-noticias-do-mundo","tag-comportamento-humano","tag-humano-e-produtivo","tag-projeto-independencia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69072"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69072\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":105772,"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69072\/revisions\/105772"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uckg.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}